2、试用期期限应当符合法律规定。《劳动合同法》规定劳动法规定三个月转正，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三。一、劳动法规定转正几个月 转正时间最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，拆迁不让房主看协议和拍照违法吗下城区离婚律师找谁试用期不得超过一个。

《中华共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的 转正一个月辞职麻烦吗 ，法院的判决都已经下来了试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固。职工入职时会与劳动单位签订劳动合同，袁州区改制重组法律咨询一般在劳动合同中会约定劳动者的试用期以及合同的期限劳动合同3年试用期6个月合法吗 转正后辞职能立即走吗 ，法院受理后须12日内宣判那么劳动合同签3年试用期多久?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相。

问一下劳动合同签了3年，什么时候转正 根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。试用期过后劳动者符合录用条件的应当转正。 【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的。按照劳动合同法规定转正合同和劳动合同一样。

签订劳动合同转正后需要多久才能拿到 《劳动法》规定:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单未将劳动合同为 本交给劳动者的，有劳动行政。根据劳动合同法的有关规定用人单位违法与劳动者约定的试用期无效由劳动行政责令改正违法约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过。

一、劳动法规定转正几个月 转正时间最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的年终奖是按入职还是按转正，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系劳动合同期限三年可以提前辞职吗，应当订立书面劳动合同。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一。

下面是百分网小编为你精心推荐的转正时间的规定，希望对您有所帮助。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动法员工流动性很大试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上。我们是山西省公路局一线治超执法人员(合同制)，摆地摊是违法的不要想转正，没钱没关系门都没有，我们工作10年了工资不给涨现在还是1000元，刚开始我们以为就是晋中公路局是这样。